Дата приказа при увольнении в связи со смертью
Добрый вечер.
Работница погибла в аварии 1 сентября в другой области. Свидетельство о смерти родственники получили и предоставили 5 сентября. Составляю Т-8 датой 05.09.12 "прекратить действие трудового договора № 14 от 15.10.2009г. с 01 сентября 2012г.. Основание св-во о смерти от 05 сентября 2012г.
Запись в трудовую смущает:
дата расторжения трудовых отношений 01.09.12 , а документ на основании которого делается запись пр.№28 от 05.09.12
Это правильно?
Работница погибла в аварии 1 сентября в другой области. Свидетельство о смерти родственники получили и предоставили 5 сентября. Составляю Т-8 датой 05.09.12 "прекратить действие трудового договора № 14 от 15.10.2009г. с 01 сентября 2012г.. Основание св-во о смерти от 05 сентября 2012г.
Запись в трудовую смущает:
дата расторжения трудовых отношений 01.09.12 , а документ на основании которого делается запись пр.№28 от 05.09.12
Это правильно?
Comments
-
Добрый вечер. Правильно, так как приступить к оформлению прекращения трудового договора кадровая служба может только тогда, когда ей будет предъявлено свидетельство о смерти.
-
Цитата: Запись в трудовую смущает:дата расторжения трудовых отношений 01.09.12 , а документ на основании которого делается запись пр.№28 от 05.09.12 Это правильно?
Это правильно. Ведь Вы можете работника уволить только если на это есть основание и это основание подтверждено документально.
собственное желание, если есть заявление, сокращение - определенный пакет документов, в Вашем случае Вы работника по п.6 статье 83 ТКРФ можете уволить только в том случае, когда у Вас есть официальный документ - свидетельство о смерти.
Все верно.
