Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Comments

• Здравствуйте!
  Если суд отменил решение об увольнении, то его и не было.
  С пособием по беременности и родам попали и вы (не должно облагаться НДФЛ, причём маловероятно что удержали, т.к. при удержании не исполнят решение суда) и работодатель без больничного не возместит, хотя мог бы.
  По уходу за ребёнком нужно установить расчётные период. Одна из 2 дат начала отпуска по уходу за ребёнком
  Дата рождения (с точки зрения что не работали de facto полный день и не был пособия по беременности и родам). Дело в том, что варианта возместить вынужденный прогул кроме как полностью нет в трудовом законодательстве, а работая неполный день зарплата + пособие было бы больше). Да и признали вынужденным прогулом, т.е. вы никак не могли работать полный рабочий день.
  дата восстановления (т.е. следующий день после вынесения решения суда).
  
  Расчётный период при наличии заявления о расчёте по правилам 2010
  с точки зрения "дата восстановления" сентябрь 2011 по октябрь 2012, попадут дни до увольнения, исключится компенсация за неиспользованный отпуск и весь период вынужденного прогула как "по среднему".
  Если с даты рождения, то с месяца рождения 2011 по предыдущий 2012, но не ранее даты начала работы и опять с исключением периода вынужденного прогула.
  
  Т.е. пособие по возможному максимуму 2010 года (т.к. у вас больше максимума)
  415000/12*0,4=13833,33
  
  А с датой начала непонятно.
  
  P.S. Задал вопрос Татьяне Илюхиной (пока есть возможность)
  

  Цитата:При восстановлении на работе по решению суда и компенсации вынужденного прогула с какой даты выплачивается пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет- с даты возникновения права или с даты восстановления на работе (если она позже)?
• Цитата: Прошу вас, по возможности, помочь в сложной ситуации......т.к. работодатель не знает какую сумму мне нужно выплачивать

  
  Не вижу ни каких "сложностей".
  
  1. Пособие по БиР
  Если, в связи с незаконным увольнением, Вам в положенное время не было назначено и выплачено пособие по БиР, то Вы вполне сможете получить его, написав соответствующее заявление сейчас.
  Основание - п.3 ст.12 255-ФЗ:
  

  Цитата:При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерациипри наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования.

  
  И Приказ Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. N 74 г. "Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам:
  

  Цитата:1. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).2. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.3. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.4.Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.5. Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.6. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

  
  
  2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
  Если, в связи с незаконным увольнением, Вам в положенное время не было назначено и не выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, Вы вполне сможете получить пособие в полном размере за весь период, в течение которого имели на него право, и продолжать получать до достижения ребёнком полутора лет, если обратитесь за пособием сейчас.
  Оснвание - ст.14 81-ФЗ:
  

  Цитата:ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

  
  И ст.17.2 81-ФЗ:
  

  Цитата:...ежемесячное пособие по уходу за ребенком... ...назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев ... ... со дня достижения ребенком возраста полутора лет....При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.

  
  
  3. Порядок расчёта пособий
  Если до трудоустройства к текущему работодателю Вы ни где не работали, или заработок на предыдущих местах работы был ниже текущего, Вам "выгоден" расчёт пособий по "старым" правилам. Для этого в заявлениях на выплату пособий надо указать что-то типа:
  

  Цитата:В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона 343-ФЗ (в редакции от 25.02.2011 №21) прошу рассчитать пособие по беременности и родам (по уходу за ребенком до 1,5 лет) но нормам Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 01.01.2011 года.

  
  
  

  Цитата: Оклад у меня 35 000 руб., а пособие выплачивается минимальное (около 4 000)

  
  Не зная точных дат наступления отпуска по БиР и отпуска до 1,5, определить точный размер пособий невозможно. Но, в любом случае, при расчёте по "старым" правилам, суммы будут существенно (мягко говоря) больше минимальных. При зарплате в 35000 они будут приближаться к максимальным:
  - для пособия до 1, 5, как уже сказал Павел - 13833,33 руб. в месяц.
  - для пособия по БиР - 159178,60 руб.
• Спасибо за ваши ответы!